Comunicación en la organización

Debido a la estructura tan horizontal que posee la organización podemos observar como el liderazgo aunque cuenta con dos cabezas claras como son los fundadores de la empresa, como Eduard y su compañero fundador. Sin embargo el liderazgo varía según las necesidades de la empresa, es decir, si tienen que gestionar o desarrollar un proyecto se creará un equipo personalizado en el que el rol de liderazgo varia según las necesidades del proyecto. Es decir, si existe un proyecto de habilidades puede ser que un tutor de habilidades dirija el proyecto y que más a delante si hay un proyecto de Word o Excel cambie el rol de líder a otro compañero. Esto no solo beneficia al grupo dándoles oportunidades a todos de sentirse líderes y protagonistas dentro de la empresa. 

En cuanto al factor comunicativo, gracias a al distribución de la sala de trabajo, imitando zonas de coworking en la que todos los departamentos trabajan en conjunto se presenta una comunicación sencilla y fluida lo que agiliza el trabajo. Por otro lado destacamos como las reuniones son algo habitual en la gestión de contratos y formalización de proyectos en la compañía, es en estas reuniones donde Eduard, el director, se encuentra presente pero deja trabajar a los equipos y desarrolla funciones de supervisión y apoyo lo que demuestra la confianza que posee en sus compañeros. 

Cabe destacar que la organización está en un proceso de actualización de manera que cada miembro de la empresa cuente con su propio iPad con conexión a internet de manera que la comunicación sea mucho más ágil gracias al acceso al contenido online y a la comunicación permanentes gracias a las oportunidades que ofrecen FaceTime, Mensajes y resto de Apps de Apple.

En cuanto a mi sensación comunicativa cabe destacar que la primera semana que llegué a GESEM se me estuvo autorizando en cuanto al aula virtual y sus herramienta online, del mismo modo me desarrollaron un correo electrónico personal de la empresa para facilitar la comunicación entre los colaboradores. Sin embargo, en ningún caso se me facilitaron manuales o totorales, más bien se me ofreció bibliografía general sobre habilidades para el desarrollo del curso que teníamos que implementar.

A modo de conclusión me gustaría destacar que gracias a esta organización tan flexible de la empresa y el trabajo en equipo tan bien establecido no he detectado ninguna necesidad comunicativa que perjudique las labores del equipo, los cuales, trabajan en un entorno muy motivador, acogedor y en el cual pueden tener oportunidades de crecimiento gracias a la flexibilidad de sus organizaciones.